fanny, författare på Fannys Förebilder

Arbetsro är för verksamheter som gillar utveckling

Det här är ett gästinlägg skrivet av Anna Averud, VD och koncernchef på Truesec Att skapa arbetsro är så viktigt för såväl hälsa som resultat. Jag är övertygad om att fler ledare kan utforska kraften och modet som arbetsro och tillit ger. Verksamheter förväntas utvecklas snabbt, men vad krävs? Det finns mycket kraft att hämta [...]

Arbetsro är för verksamheter som gillar utveckling Läs mer »

Skapa en rekryteringsprocess på lika villkor

Rekrytering, Video / fanny

Cecilia Eriksson är HR-direktör på 3 Sverige där man jobbat hårt för att skapa en rekryteringsprocess med stöd för mångfald. Där alla har samma chans på lika villkor. I dessa två videos får ni två bra tips på vad ni kan tänka på. Ni borde också läsa hennes blogginlägg om att göra HR till en

Skapa en rekryteringsprocess på lika villkor Läs mer »

Hur gör vi HR till en affärskritisk funktion?

Inspiration, Ledarskap / fanny

Det här är ett gästinlägg skrivet av Cecilia Eriksson, HR-direktör på 3 Sverige Trygga människor och trygga team är inte en mjuk fråga, det måste ju vara den mest affärskritiska frågan i ett bolag. Hur möjliggör vi för kreativa, handlingskraftiga och samspelta människor att jobba tillsammans framåt mot företagets mål? Frågan är i fokus för

Hur gör vi HR till en affärskritisk funktion? Läs mer »

Myten om att tjejer inte kan samarbeta

Debatt, Perspektiv / fanny

Det här är ett gästinlägg skrivet av Johanna Wester Härom månaden gav jag ut debattboken Catfight – nidbilder av kvinnor i grupp. Den är en uppgörelse med samhällets förakt mot kvinnliga gemenskaper, men också med min egen tidigare syn på tjejgrupper. Först långt upp i vuxen ålder insåg jag att jag bar på ett internaliserat kvinnoförakt.

Myten om att tjejer inte kan samarbeta Läs mer »

Hur kan vi prata mångfald utan att kliva någon på tårna?

Ledarskap, Video / fanny

Binette Seck är Head of CSR Academy på SPACE och dessutom partner på Anyone Can Code och konceptledare på Changers Hub. Hon är rankad som en av Sveriges topp 33 kvinnliga Tech Ledarna i Sverige och har i många år verkat för att bygga broar för att fler ska få möjlighet att bredda sig inom

Hur kan vi prata mångfald utan att kliva någon på tårna? Läs mer »

Kränkt vit kvinna

Debatt, Kultur, Perspektiv / fanny

Detta är ett gästinlägg skrivet av Cecilia Eriksson, HR-direktör på 3 Sverige. ”Vad säger ni, grabbar?” hör jag någon säga. Jag låter blicken vandra runt bordet och ser på de sju männen i sällskapet, jag ser på dem med en osäker blick. ”Grabbar” tänker jag och jag tappar helt fokus på sakfrågan. I stället för

Kränkt vit kvinna Läs mer »

Är det alltid tråkigt att skilja sig?

Perspektiv / fanny

Detta är ett gästinlägg skrivet av Elin Sundin ”Vad tråkigt att höra”. Det är ofta människors svar när någon berättar om en skilsmässa. Men är det alltid tråkigt att skilja sig? Det kanske är jätteskönt att en relation som länge har varit icke fungerande äntligen tar slut. Så var det för mig. Så jag uppmuntrade

Är det alltid tråkigt att skilja sig? Läs mer »

Så identifierar du att du är i fel kontext, och hittar rätt.

Inspiration, Video / fanny

Ulrika Sedell är ledarskapsutvecklare, chefshandledare och författare. Hon jobbar med fokus på normkritik och har lång erfarenhet av att jobba i organisationer på olika nivåer. Dessutom har hon skrivit boken "Bortom glastaket" där hon intervjuat framgångsrika kvinnor om att ta sig just bortom glastaket. Något hon lärde sig är hur avgörande kontexten är för vår

Så identifierar du att du är i fel kontext, och hittar rätt. Läs mer »

Så synliggör vi fördomar på ett strategiskt sätt

Ledarskap, Video / fanny

Att synliggöra fördomar är såklart en enormt viktig del i att åstadkomma organisationer med mångfald. Vi har alla fördomar, vi behöver dem faktiskt för att våra hjärnor ska fungera i en snabbrörlig värld. Hade vi inte fördomar, strukturer och normer skulle vi aldrig kunna komma på nya idéer, de är ett stöd för oss i

Så synliggör vi fördomar på ett strategiskt sätt Läs mer »

Hur skapar vi människoorienterade organisationer?

Ledarskap, Video / fanny

Magdalena Gerger är VD på Systembolaget. När vi spelade in hennes poddavsnitt fick jag gåshus flera gånger. Systembolaget är ju en väldigt speciell organisation med helt andra mätvärden än vad vi har i näringslivet vilket gör att man kan jobba på ett helt annat sätt. Det är så intressant att höra hur de jobbar strategiskt

Hur skapar vi människoorienterade organisationer? Läs mer »