september 10

Skapa en rekryteringsprocess på lika villkor

Fanny Widman

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Cecilia Eriksson är HR-direktör på 3 Sverige där man jobbat hårt för att skapa en rekryteringsprocess med stöd för mångfald. Där alla har samma chans på lika villkor. I dessa två videos får ni två bra tips på vad ni kan tänka på. Ni borde också läsa hennes blogginlägg om att göra HR till en affärskritisk funktion och även lyssna på hennes avsnitt i podden.

Gör en tydlig kravprofil

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_video link=”https://youtu.be/s7ZsAPF3zHA” align=”center”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Strukturera dina intervjuer

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_video link=”https://youtu.be/kQEQa18sJbA” align=”center”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][thb_share facebook=”true” twitter=”true” linkedin=”true” facebook_messenger=”true” email=”true” text=”Dela gärna om du vill att fler ska ta del av detta innehåll!”][/vc_column][/vc_row]

Du kanske också gillar

Information

Vi använder cookies för att göra siden mer användbar och ge dig en bättre upplevelse samt statistik. Du kan välja att avmarkera cookies genom att klicka på knapparna nedan.

Nödvändigt

Det här avsnittet visar nödvändiga cookies, som måste användas för att webbplatsen ska fungera optimalt.

Services:

  • .doubleclick.net
Statistiska

Cookies för statistik hjälper en webbplatsägare att förstå hur besökare interagerar med webbplatser genom att samla och rapportera in information anonymt.

Det här avsnittet visar statistiska cookies, som vi använder för att analysera användarnas beteende på vår webbplats.

Services:

  • .bing.com
Marknadsföring

Cookies för marknadsföring används för att spåra besökare på webbplatser. Avsikten är att visa annonser som är relevanta och engagerande för enskilda användare, och därmed mer värdefull för utgivare och tredjepartsannonsörer.

Services:

  • Facebook
  • Bing
  • doubleclick.net