Efter genomförd utbildning framkom följande möjliga åtgärder:

• Medarbetare och ledare deltog i en föreläsning med Fanny Widman

• Medarbetarundersökning för att ta reda på hur män och kvinnor upplever kulturen utifrån ett jämställdhetsperspektiv

• Ledare läste boken ”Det är nog nu” och fick i en digital plattform reflektera utifrån de olika kapitlen. Både för att öka medvetenheten bland ledarna och för att hitta utmaningar kopplat till ledarskapet
• Resultatet av svaren analyserades av Fanny Widman och Camilla Wagner från jämställdhetsbyrån Klara K

• På flera av de undersökta områdena såg vi att män och kvinnors upplevelse av kulturen är rätt lika. Det är ovanligt.
• YouCalls värdegrund verkar fungera väl. Ord som hjälpsam, positiv, transparent och professionell förekommer, liksom sunt förnuft och engagemang.
• Vad som kan förbättras är jargong och machokultur.
• Männen på YouCall vill bli bättre på att känna igen dåligt beteende för att kunna bidra till förändring.
• Vad man skulle behöva mer kunskap kring är våra fördomar och olika förväntningar på män och kvinnor, samt hur man kan utveckla strategier för att stävja sexistisk jargong och machokultur.
• Både män och kvinnor anser att snabba beslut premieras, vilket kan innebära att förankringsprocessen blir sämre och att en del röster inte kommer till tals.
• Kvinnor anser i lägre utsträckning än män att det finns tydliga lönekriterier, karriärplaner och kompetenskrav för att nå sina mål.
• Kvinnor har uppfattningen att de behöver prestera mer än männen för att få samma uppskattning och både män och kvinnor anser att kvinnor gör fler sysslor utanför deras arbetsbeskrivning som att ta mötesanteckningar eller att erbjuda service.