Under våren 2021 valde man på YouCall att genomföra ett jämställdhetsprojekt i samarbete med Fannys Förebilder för att öka medvetenheten om vilka hinder kvinnor möter längs sina karriärer, men också för att identifiera vilka förbättringsmöjligheter som finns i deras eget ledarskap och kultur. Här kan du läsa vad Victoria, Marknad- och kundrelationsansvarig på YouCall, tyckte om att göra detta. Och vill du läsa mer om resultatet och fler intervjuer kan du göra det här.
Hur var det för dig att delta i det här projektet?
Jättespännande, jag levde i tron att vi egentligen inte hade något att anmärka på men gud vilken ögonöppnare det här projektet har varit! Det fick mig också att känna delaktighet i något mycket viktigt och något som kvinnor har kämpat för under lång tid.
Många med mig tycker nog att det har varit lite svårt att rannsaka sig själv men i slutändan så är det ju för att arbeta för ett mer jämställt samhälle och att arbetsplatsen även är en del i detta.
Har du märkt någon skillnad på kulturen eller människor i din omgivning på jobbet efter att ni gjorde detta?
Jag märker att många tänker sig för innan något sägs och vi pratar öppet om jargong och vad som är ok eller ej. Jag själv, personligen, kommer försöka tänka efter före jag talar. Jag har lätt för att falla in i jargong och kommer att tänka på detta mycket mer än vad jag gjorde innan.
Vilken är din viktigaste lärdom?
Att alla, oavsett kön och eller företag, faktiskt har ett arbete att göra när det gäller jämställdhet. Oavsett om man tror att det är jämställt så finns det alltid exempelvis vissa jargonger som egentligen inte är ok. Vi är alla så indoktrinerade i vanor och könsnormer, till och med när man bestämt sig för att tänka på det så kommer man in tankesätt som inte är ok. Det är mänskligt och inte konstigt men viktigt att öka medvetenheten om.
Victoria Sandström, Marknad- och kundrelationsansvarig på YouCall
Under våren 2021 valde man på YouCall att genomföra ett jämställdhetsprojekt i samarbete med Fannys Förebilder för att öka medvetenheten om vilka hinder kvinnor möter längs sina karriärer, men också för att identifiera vilka förbättringsmöjligheter som finns i deras eget ledarskap och kultur. Här kan du läsa vad Victoria, Marknad- och kundrelationsansvarig på YouCall, tyckte om att göra detta. Och vill du läsa mer om resultatet och fler intervjuer kan du göra det här.
Hur var det för dig att delta i det här projektet?
Jättespännande, jag levde i tron att vi egentligen inte hade något att anmärka på men gud vilken ögonöppnare det här projektet har varit! Det fick mig också att känna delaktighet i något mycket viktigt och något som kvinnor har kämpat för under lång tid.
Många med mig tycker nog att det har varit lite svårt att rannsaka sig själv men i slutändan så är det ju för att arbeta för ett mer jämställt samhälle och att arbetsplatsen även är en del i detta.
Har du märkt någon skillnad på kulturen eller människor i din omgivning på jobbet efter att ni gjorde detta?
Jag märker att många tänker sig för innan något sägs och vi pratar öppet om jargong och vad som är ok eller ej. Jag själv, personligen, kommer försöka tänka efter före jag talar. Jag har lätt för att falla in i jargong och kommer att tänka på detta mycket mer än vad jag gjorde innan.
Vilken är din viktigaste lärdom?
Att alla, oavsett kön och eller företag, faktiskt har ett arbete att göra när det gäller jämställdhet. Oavsett om man tror att det är jämställt så finns det alltid exempelvis vissa jargonger som egentligen inte är ok. Vi är alla så indoktrinerade i vanor och könsnormer, till och med när man bestämt sig för att tänka på det så kommer man in tankesätt som inte är ok. Det är mänskligt och inte konstigt men viktigt att öka medvetenheten om.
Victoria Sandström, Marknad- och kundrelationsansvarig på YouCall