Sverige håller på att bli sämst i Norden när det kommer till ett jämställt näringsliv. Vi har blivit soffpotatisar som lever på gamla meriter.
Källa: Allbright
15 bolag på börsen har ingen kvinna i ledningsgruppen
Källa: Allbright
Kvinnor får fortsatt mindre betalt än män för lika och likvärdigt arbete. Trots att kvinnor har högre utbildning än män var kvinnornas löner i genomsnitt 9,9 procent lägre än männens 2019
Källa: Medlingsinstitutet (2020) Löneskillnaden mellan kvinnor och män 2019
Idag är kvinnor sjukskrivna i nästan dubbelt så hög utsträckning som män och den vanligaste orsaken är psykisk ohälsa.
Källa: Riksrevisionen, Jämställd sjukfrånvaro – bedöms män och kvinnor likvärdigt i sjukskrivningsprocessen?RiR 2019:19 samt; AFA Försäkring (2019) Psykisk ohälsa i olika län
Sverige får underkänt på 13 av 16 områden för kvinnors rättigheter enligt kvinnokonventionen
Källa: Kvinnolobbyn
Enligt en rapport från Arbetsmiljöverket från 2020 hade drygt en av tio kvinnor utsatts för
sexuella trakasserier på arbetet någon gång under de senaste 12 månaderna. Bland unga kvinnor (16–29 år) hade närmare en av fyra blivit utsatt någon gång under den senaste 12-månadersperioden.
Källa: Arbetsmiljöverket (2020) Arbetsmiljön 2019, Arbetsmiljöstatistik Rapport 2020:2
Gapet mellan kvinnors och mäns individuella disponibla inkomst, det vill säga det som är kvar i plånboken efter bidrag och skatter, är 23 procent och har legat på ungefär samma nivå sedan 1995.
Källa: Arbetsmarknadsdepartementet (2020) Kommittédirektiv En kommission för jämställda livsinkomster. Dir. 2020:22. (Siffran avser 2017)
Trots att vi vet att:
Företag med minst 30% kvinnor i ledningen har upp till 6% högre vinst än en de som helt saknar kvinnliga chefer
Källa: Peterson Institute for International Economics, 2016
Jämställda bolag har lättare att attrahera och behålla millennials då dessa värderar jämställdhet högt,
Källa: KPMG 2019, Deloitte 2018, Pew Research 2018, Universum & Kairos Future
Inkluderande team presterar 80% bättre än jämförbara men mindre inkluderande team,
Källa: Deloitte
FN:s utvecklingsagenda 2030 har ett särskilt jämställdhetsmål men ska även ha ett genomgående jämställdhetsperspektiv. En del av det är att avskaffa all form av diskriminering mot kvinnor och en annan att kvinnor ska ha samma möjligheter till ledarskap på alla beslutsnivåer.
Det här är resultatet
Ni ökar medvetenheten hos era anställda
Ni ökar medvetenheten hos era ledare
Ni checkar av kravet om att man som arbetsgivare behöver genomföra aktiva åtgärder mot diskriminering på er arbetsplats
En tydlig bild över vilka områden ni behöver förbättra
Ni får en tydlig bild över hur jämställd kultur ni har och förslag på förbättringsmöjligheter
Förslag på åtgärder hur ni kan förändra och nå era mål
Ni kan visa på vad ni gör konkret för att hantera en aktuell och svår fråga
Ni blir en mer attraktiv arbetsgivare för framtida talanger
Vågar du?
Då är du varmt välkommen att ta del av mer information
Skicka länken till: