Under april och maj 2021 valde man på Novare att genomföra ledarskapsutbildningen framtagen av Fannys Förebilder för att öka medvetenheten om vilka hinder kvinnor möter längs sina karriärer, men också för att identifiera vilka förbättringsmöjligheter som finns i deras eget ledarskap. Här kan du läsa vad Fredrik, VD på Novare, tyckte om att göra detta. Och vill du läsa mer om resultatet och fler intervjuer kan du göra det här. 

Varför Valde ni på Novare att genomföra det här projektet??
Vi på Novare tycker själva att vi ligger väldigt långt fram när det kommer till frågor om jämställdhet och inkludering, men vi ville ta tempen på om det verkligen var så. 

Känner du att du blev mer medveten om din omgivning till följa av den här övningen? Och hur kommer du att agera annorlunda i framtiden?
Ja det blev jag faktiskt, framförallt när det kommer till förminskning och att ta plats. Till exempel kunde jag i ett möte under tiden vi genomförde den här övningen se när en kvinna hos oss internt förminskade sig själv. Då kunde jag agera och uppmuntra henne att ta den plats hon förtjänar.

Vad tar du med dig efter att ha genomfört den här övningen?
Att vi trots att vi upplever att vi har koll på frågorna faktiskt kan bli bättre. Att arbeta med jämställdhet och att ha koll på sina egna beteenden kräver ett konstant arbete.

Vilket är ditt bästa råd till företag som vill skapa en mer jämställd kultur?
Att jobba med detta på ett proaktivt och prestigelöst sätt. Sen skulle jag också rekommendera företag att ta hjälp av Fanny och hennes plattform.