Mäns våld mot kvinnor är ett erkänt samhällsproblem, folkhälsoproblem och brott. Vad som däremot inte har uppmärksammats tillräckligt är det ekonomiska våldet. Området är även eftersatt inom forskningen. Det är allvarligt eftersom den här formen av våld ofta medför allvarliga och långvariga konsekvenser för såväl de utsatta kvinnorna som för deras barn. Ekonomiskt våld kan […]
Vad är ekonomiskt våld? Läs mer »
Steg ett på vägen mot ekonomisk jämställdhet är att förstå problemet. Kvinnor har högre utbildningsnivå än män. Trots det har kvinnor lägre lön, lägre inkomst och lägre pension än män i Sverige idag. I genomsnitt är kvinnors disponibla inkomst 20 procent lägre än mäns. Det finns ett strukturellt problem som gör att det ser ut såhär,
Kunskap är nyckeln till ekonomisk egenmakt Läs mer »
I min podd har jag pratat med många av gästerna om att det finns massor med gamla floskler som lever kvar i näringslivet, ofta hos människor i ledande positioner som upprätthåller dem. Det kan handla om hur en bra ledare ska vara, vilken attityd som krävs i förhandlingar, hur man får medarbetare att leverera, vilka
Vi behöver sopa trappan uppifrån Läs mer »
Vi vet att kommunikation handlar minst lika mycket om att lyssna som om att prata, det får vi höra hela tiden. Men förmågan attlyssna är trots det en resurs som vi utnyttjar alldeles för lite och sällan. Det är en sådan där bakomliggande frustrationsom inspirerade mig till att skriva min bok ”Skitsammafilosofin”. Hur lite tid
En viktig grundsten i att skapa en modig och öppen kultur Läs mer »
Jag har byggt en digital plattform där en del av den handlar om att ta tempen på hur jämställd kultur man har på sitt bolag. Där riktas väldigt detaljerade och specifika frågor till de anställda som hjälper mig att se var det finns förbättringspotential inom organisationer. Min erfarenhet är att man behöver ställa sådana typer
Vi behöver våga skapa lite skav för att förändra på riktigt Läs mer »
Det har gjorts många studier på vad som motiverar i arbetslivet. Utmanande arbetsuppgifter, variation, ansvar, tillfredsställelse, erkännande, avancemang och egen utveckling anses vara faktorer som bidrar till långsiktig motivation i arbetet. Vi vet till och med att det har en demotiverande effekt att lägga in för mycket yttre belöning. Får jag extra betalt för kreativitet
Hur ofta räknas människor mer än sista raden? Läs mer »
Då har jag påbörjat behandlingen för att för andra gången göra ett försök att frysa in mina ägg. Varför gör jag det? Jag känner ingen större barnlängtan, det är liksom ingen biologisk klocka som ringer. Händer det så händer det tänker jag.. 🤷🏾♀️ Men framförallt vill jag inte låta mitt liv och mina val genom
Skaffa barn eller inte? Läs mer »
Det finns fortfarande skillnader mellan män och kvinnor i arbetslivet, och de framträder tydligare ju högre upp i hierarkierna vi kommer. Även om andelen kvinnor på ledande positioner har ökat så går ökningen väldigt långsamt. World Economic Forum, som tittat på bland annat löner, spår att arbetsmarknaden globalt blir jämställd om 257 år. Så länge
Inlägget är skrivet av Therese Svanström – Ordförande TCO 2021 var kvinnors inkomster 83 procent av männens, enligt statistik från Statistiska Centralbyrån. Att kvinnor har lägre inkomster än män har många olika förklaringar. Exempelvis präglas kvinnodominerade yrken oftare av lägre löner, män har generellt sett mer kapitalinkomster och kvinnor arbetar i högre utsträckning deltid. De
Vad händer med kvinnors och mäns inkomster när de får barn? Läs mer »
Ofta hör man att den som tjänar mest tar ut minst föräldraledighet, men det stämmer inte. Snarare är det normer på arbetsplatsen som styr, skriver TCO:s ordförande Therese Svanström. Uttaget av föräldraledighet är ojämställt, kvinnor tar ut fler föräldradagar än män. Varje år släpper TCO ett jämställdhetsindex som visar uttaget av dagar med föräldrapenning och
Normer styr hur vi är föräldralediga Läs mer »
