Internetstifelsen

Systemadministratör

Vilket värde ser du i att din arbetsgivare gjorde detta?
Jag tycker att initiativ som detta är ett främjande av personlig och professionell utveckling.  Men också av jämställdhet och inkludering i stort.
Det har hjälpt oss att bygga ett öppet och lärande arbetsklimat. Och för mig gav det ökad motivation och lojalitet. 

Vilka insikter har du fått?
Genom att delta i det här projektet har jag fått flera insikter. Bland annat har jag fått en bredare förståelse för betydelsen av att ha en jämställdhet på en arbetsplats. Jag har också fått insikt i de utmaningar som kvinnor möter, vilken styrka de har och vad de behöver göra för att övervinna dem. Genom det fick jag också mer självförtroende och mod att agera. Det gav mig också inspiration till hur jag själv kan navigera i näringslivet.

Utifrån de ämnen vi pratat om – finns det något du kommer göra annorlunda framöver?
Jag kommer absolut tänka på att främja jämställdhet mer och betona vikten av förebilder. Jag vill också hitta sätta att själv erbjuda fler praktiska verktyg och råd. Och framförallt vill jag fortsätta inspirera till mod hos mina kollegor och ge mer positiv feedback.

Har du några fler tankar som du vill dela?
Jag kommer absolut tänka på att främja jämställdhet mer och betona vikten av förebilder. Jag vill också hitta sätt att själv erbjuda fler praktiska verktyg och råd. Och framförallt vill jag fortsätta inspirera till mod hos mina kollegor och ge mer positiv feedback.

Projektledare

Vilket värde ser du i att din arbetsgivare gjorde detta?
Jag tycker att det är jätte positivt att vi tar detta initiativ. Jag ser ett väldigt stort värde i att Internetstiftelsen satsar på att inkludera och attrahera fler kvinnor inom IT. Jag tror att det kan bidra till en ännu starkare företagskultur.

Vilka insikter har du fått?
Att det är viktigt att vi blir fler kvinnor inom IT. Även om vi har extremt få tjejer så har vi också väldigt bra kultur.
Det gjorde mig också medveten om vissa saker jag ser hända. Såsom att det ofta är kvinnorna hos oss som tar anteckningar på möten, vilket också ofta gör att vi ofta får ta ansvaret för att andra ska ha koll på saker som behövs göras. Därför tyckte jag det var bra att det kom upp i rapporten att kvinnor upplever att man utför arbetsuppgifter utanför sin arbetsbeskrivning. För när man vet att det är ett problem kan kan också göra något åt det.

Utifrån de ämnen vi pratat om – finns det något du kommer göra annorlunda framöver?
Jag vet inte om jag kan göra något annorlunda utifrån det vi har pratat om, jag kommer fortsätta försöka hålla en bra och inkluderande stämning och kultur på arbetsplatsen.

Har du fler tankar som du vill dela?
Jag undrar lite hur cheferna tänker förändra sin rekryteringsprocess för att få in fler tjejer. Jag undrar också vad Kent och cheferna har lärt sig och hur de tar med sig det i sitt arbete och till sina anställda och hur de kommer arbeta framåt för att säkerställa att vi verkligen skapar förändring. Tror också det vore värdefullt om fler avdelningar gör denna utbildning.

.

Vilket värde ser du i att din arbetsgivare gjorde detta? 
Egentligen oavsett innehåll så tycker jag att signalvärdet att göra ett samarbete som detta är mycket värdefullt. Det slår an en ton, signalerar vad ledningen tycker, och visar på en strävan om att bli bättre inom ett mycket viktigt område.

Vilka insikter har du fått? 
Jag har reagerat på språkbruk som inte är illa menat men som deriverar från aningen sunkiga ”platser”. Sådant kan vara svårt att kommentera på till kolleger som man knappt känner.

Utifrån de ämnen vi pratat om – finns det något du kommer göra annorlunda framöver? 
Jag ska bli bättre på att låta det bli obekvämt när någon säger något opassande.