Det är nog nu

Digital plattform för kultur- och ledarskapsutveckling

Varför jobba med jämställdhet?

Förutom alla människors lika värde så finns det massor med anledningar att jobba med jämställdhet. Här ser du några av dem!

Högre vinst

Företag med minst 30% kvinnor i ledningen har upp till 6% högre vinst än en de som helt saknar kvinnliga chefer
Källa: Peterson Institute for International Economics, 2016

Attrahera talanger

Jämställda bolag har lättare att attrahera och behålla millennials då dessa värderar jämställdhet högt,
Källa: KPMG 2019, Deloitte 2018, Pew Research 2018, Universum & Kairos Future

Bättre prestation

Inkluderande team presterar 80% bättre än jämförbara men mindre inkluderande team,
Källa: Deloitte

Det är ett krav

FN:s utvecklingsagenda 2030 har ett särskilt jämställdhetsmål. En del av det är att avskaffa all form av diskriminering mot kvinnor och en annan att kvinnor ska ha samma möjligheter till ledarskap på alla beslutsnivåer.

About us

Tillsammans hittar vi svaren

Känner ni att ni behöver jobba med kulturen, ledarskapet och jämställdheten på ert bolag? Har ni gjort insatser lite här och där men inte nått målet? Då är det här lösningen för er!

Många gånger sätter vi strategier, har jämställdhetsplaner och mål – men ibland kan det vara svårt att skapa engagemang hos medarbetare och resultaten blir därefter. Jag tror på att involvera medarbetarna från början och skapa strategier och insatser utifrån det.

Vad vi gör

Sen skapar vi den strategi och process som är rätt för er och ser till att hitta mätbarheten i det arbete vi gör.

Utifrån och in

Genom att ställa väldigt specifika frågor i den digitala plattformen kommer vi också få specifika svar på vilka utmaningar ni har.

Kommunikation

Jag stöttar er med den interna kommunikationen längs vägen.

Strategi

Tillsammans och utifrån svaren vi får tar vi fram en strategi för vad vi gör framåt.

KPI:er

Vi sätter tillsammans KPI:er för hur vi kan mäta arbetet på lång sikt, både på kulturen men också på affären.

Effekterna det har

Engagemang

Genom att involvera de anställda i processen skapar vi också ett engagemang för arbetet framåt.

Bli mer pricksäkra

Genom att hitta era utmaningar kommer vi också bli mer pricksäkra i de insatser vi gör. Det kommer både föra oss närmre era mål och vara mer tids- och kostnadseffektivt

Ökad medvetenhet

Bara att lyfta på locket och få anställda att reflektera kring dessa frågor är början på att öka medvetenheten i er organisation, vilket också är början på en långsiktig förändring.

Hitta motståndet

Ofta finns det motstånd i organisationer för att driva förändring inom dessa områden, genom att ställa de tuffa frågorna kommer vi hitta det motståndet och på så sätt också kunna förebygga och hantera det.

På väg mot något mer

Genom att börja i ett perspektiv, i det här fallet kön, så kommer vi öppna upp för andra. Detta första steg handlar om att skapa den effekten för att framåt jobba med mångfald i stort.

En mer attraktiv arbetsgivare

Ni kan visa på konkreta insatser som ni gör vilket stärker ert varumärke som arbetsgivare.

Case

Internetstiftelsen har testat

Egentligen oavsett innehåll så tycker jag att signalvärdet att göra ett samarbete som detta är mycket värdefullt. Det slår an en ton, signalerar vad ledningen tycker, och visar på en strävan om att bli bättre inom ett mycket viktigt område.

Läs mer

Kontakta mig idag

Om du vill höra mer så berättar jag gärna

Kontakt

Hur tar vi oss framåt?

De flesta bolag idag vet att man behöver jobba med jämställdhet och man har det på agendan, men vet inte riktigt var man ska börja. Därför gör man ansatser på olika håll men har svårt att nå konkreta resultat.

Genom åren och intervjuer med mer än tvåhundra av våra mest framgångsrika kvinnor (och några män) i Sverige har jag lärt mig en hel del. Men kanske framförallt att vi alla är en del av att genom våra beteenden upprätthålla ojämställda strukturer. Det sker i det där lilla som vi inte är medvetna om, det där som har en stor påverkan i det stora hela. Och det är ju just det, att vi fortfarande har en låg medvetenhet om hur dessa ger uttryck och vilka effekter de har som är en stor del av problematiken. Idag fokuseras det mycket på jämställd rekrytering, vilket såklart är en enormt viktig ansats, men vad händer när vi får in kvinnor och kulturen inte är på plats? De lämnar och siffrorna kommer aldrig bli bättre.   

För att vi ska bli mer medvetna behöver vi börja med oss själva och våga reflektera över våra egna beteenden. Det får ni göra med hjälp av det här verktyget. Det kommer också att ge er ett tydligt svar på var ni behöver börja med ert jämställdhetsarbete. Med hjälp av en digital plattform kommer ni att få verktygen som tar er framåt i er resa mot en jämställd organisation. Att ha ett mål utan en plan är bara en fantasi, brukar det ju heta. Både män och kvinnor med sunda värderingar föredrar arbetsplatser med en hållbar strategi för inkludering. Men det kräver modiga ledare och organisationer.

Öka medvetenheten

Med denna plattform kommer ni att öka medvetenheten hos både anställda och ledare

Ta reda på er förbättringspotential

Denna plattform kommer att ta reda på vad ni gör rätt och vad ni kan bli bättre på så att ni kan sätta in rätt åtgärder.

Förslag på åtgärder

Ni får också förslag på vilka åtgärder ni bör sätta in för ert framtida jämställdhetsarbete.

Bli en attraktiv arbetsgivare

Ni visar på en konkret insats för att hantera frågor som är högt prioriterad för talanger på arbetsmarknaden.

Kontakta mig om du blir nyfiken på att höra mer om detta!

Internetstiftelsen har testat

Läs gärna mer om caset och vad de tyckte här!