Okategoriserade

Varför verklig förändring börjar uppifrån Vi brukar säga att "normer är osynliga regler som styr vårt beteende." Men det är lätt att glömma att dessa normer inte är neutrala eller allmängiltiga. I själva verket är de ofta satta av de som redan sitter på makten, de som är privilegierade och ofta har ett stort inflytande [...]

Hur samhällets förväntningar kan hindra oss från att vara inkluderande ledare – Och hur vi kan bryta mönstret I en värld som hela tiden snurrar snabbare och där karriär och framgång ofta hyllas som det enda rätta målet, är det lätt att fastna i ett spår där fokus ligger på individens egen framgång – ofta

Hur nya perspektiv kan göra oss starkare Mod handlar ofta om att ta steget in i det okända, att våga ställa de svåra frågorna och att trotsa rädslor. Men vad gör oss egentligen modiga? Något så enkelt som att lyssna – verkligen lyssna – till andra människor och deras berättelser kan vara en av de

När det blir problematiskt att vi anpassar oss efter makten Vi vet att män i Sverige ofta sitter på den största makten – på arbetsplatser, inom politiken och i samhället i stort. Det innebär att mycket av det som anses vara "normen" är byggt utifrån en manlig modell. Men att försöka anpassa organisationer och kulturer

När ojämställdheten översätts i vardagliga beteenden Vi har alla varit där. Det där ögonblicket när du tittar runt i konferensrummet och funderar på varför just du alltid hamnar längst bak (trots att du kom först), eller varför dina briljanta idéer väger lika tungt som en helium-ballong i motvind. Och det är här de kommer in:

“Social freezing” innebär att kvinnor kan frysa in sina obefruktade ägg för senare användning – när det passar bättre i din livssituation. Kanske för att man vill satsa på karriären och slippa tänka på den biologiska klockan, för att man inte har lust att jaga en partner eller kanske för att man helt enkelt inte

Jag fick den stora äran att åka till Bryssel och besöka EU-parlamentet i Bryssel för att uppmärksamma internationella kvinnodagen! Jag gjorde ett försök att dokumentera resan i en video.

Vi har policies för droger och för alkohol – men det här är en fråga som man i näringslivet fortfarande inte vill ta i. Kanske för att det är ett svårt ämne att närma sig men jag får också ofta höra att ”Det är något som sker hemma”. Men faktum är att våld i nära

I min podd har jag pratat med många av gästerna om att det finns massor med gamla floskler som lever kvar i näringslivet, ofta hos människor i ledande positioner som upprätthåller dem. Det kan handla om hur en bra ledare ska vara, vilken attityd som krävs i förhandlingar, hur man får medarbetare att leverera, vilka

Ofta hör man att den som tjänar mest tar ut minst föräldraledighet, men det stämmer inte. Snarare är det normer på arbetsplatsen som styr, skriver TCO:s ordförande Therese Svanström.  Uttaget av föräldraledighet är ojämställt, kvinnor tar ut fler föräldradagar än män. Varje år släpper TCO ett jämställdhetsindex som visar uttaget av dagar med föräldrapenning och