Vi brukar säga att ”normer är osynliga regler som styr vårt beteende.” Men det är lätt att glömma att dessa normer inte är neutrala eller allmängiltiga. I själva verket är de ofta satta av de som redan sitter på makten, de som är privilegierade och ofta har ett stort inflytande över hur samhället och arbetsplatser fungerar.

Det är de redan starka som definierar vad som är ”normalt.” Det kan handla om hur en chef bör bete sig, vad som är en ”passande” arbetsklädsel eller hur ett team ska samverka. Men dessa normer är sällan inkluderande; de är utformade utifrån en specifik grupps erfarenheter, ofta de som har tillgång till makt och privilegier.

Vad händer när vi anpassar oss efter de normerna? Jo, vi bidrar till att upprätthålla status quo. Vi spelar med i leken att behålla de privilegier som redan finns, samtidigt som vi kanske omedvetet exkluderar eller begränsar andra.
Varför bryter vi inte normerna? Därför att det ofta är tryggt att följa de mönster som redan är etablerade. Att göra något annorlunda kan kännas farligt, utmanande eller obekvämt.

För att skapa en mer inkluderande värld krävs att vi sopar trappan uppifrån
Verklig förändring kan alltså inte bara ske på individnivå. Den måste ha en ledning och en organisation som tydligt visar att de vill utmana och förändra normerna. Det är inte tillräckligt att alla andra gör rätt – ledarskapet måste gå i täten och visa vägen.
När ledare tar ansvar för att omvärdera och förändra normer, skapar det en kultur där hela organisationen kan växa och utvecklas. Det ger också utrymme för nya perspektiv, för människor att vara sig själva, och för att normerna ska spegla mer rättvisa och inkludering.

Om vi fortsätter att anpassa oss efter normerna satta av de redan innehar makt, kommer vi aldrig att bryta mönstret. Riktig förändring kräver modiga ledare och organisationer som vågar utmana och omforma dessa normer – för det är i den processen som verklig inkludering och rättvisa kan växa fram.

Vill du skapa verklig förändring i din organisation? Då är det dags att börja från toppen. Tillsammans kan vi utmana status quo och bygga en kultur där alla har samma möjligheter att påverka och delta.