Tillsammans mot en mer
jämställd techbransch
I samarbete med Tre
SAMTAL SOM GÖR SKILLNAD
Andelen kvinnor inom techbranschen är idag 30%, andelen kvinnliga VD:ar är 17%.
Det görs många satsningar på event för kvinnor för att attrahera dem att söka jobb och också för att locka dem att söka tekniska utbildningar. Men vad kan vi göra för att få dem att vilja stanna kvar? I en mansdominerad bransch krävs det att vi tillsammans tar ansvar för och pratar om hur vi kan skapa en kultur inom tech som inkluderar alla. Men hur gör vi det?
Det ska vi prata om under det här eventet som är uppdelat i två delar. Ett morgonpass och ett eftermiddagspass. Läs mer om vad ni får ta del av och boka dina biljetter nedan! Observera att det är två anmälningslänkar, en för morgonpasset och en för eftermiddagspasset!
Var: 3Huset, Entretorget 5, Johanneshov
När: 20:e april, 2023
Pris: Kostnadsfritt
MORGONPASSET-
MÄNNEN SOM VISAR VÄGEN
Ledarna har en avgörande roll i att förändra kulturen. De behöver leda med exempel och visa att jämställdhet är en fråga som är viktig på riktigt. I ett panelsamtal pratar jag med män i ledande positioner inom branschen för att höra om deras tankar. Vad kan vi göra? Hur tar de själva ansvar? Vad är svårast? Och vilka framgångar har de haft? Det här är männen som visar vägen!
Morgonen kommer öppnas av Åsa Zetterberg från TechSverige!
Var: 3Huset, Entrétorget 5 , Johanneshov
När: 20:e april 8.30 – 10.00 – Det bjuds på frukost!
EFTERMIDDAGSPASSET – HUR KAN VI TILLSAMMANS BRYTA NORMER?
Den mansdominerade techbranschen skriker efter kvinnor. För att skapa en miljö som både attraherar och behåller en mångfald av talanger behöver vi adressera allt från snacket vid kaffeautomaten till hur vi får fler kvinnor att känna att tech är för dem. Det finns massor av könsnormer som begränsar oss och vi är alla en del av att upprätthålla dem. Så hur tar vi snacket om detta? Och hur kan vi agera annorlunda?
Aaron Kroon är en av näringslivets tydligaste röster för att nyckeln till framgång är ett lyckat mångfalds- och inkluderingsarbete. Under 20 år har han genomskådat floskler, utmanat ledningsgrupper och vänt uppochner på affärsplaner.
Förutom sina personliga erfarenheter av att vara gay och svart på toppositioner inom svenskt näringsliv, har han ett pärlband av tunga ledaruppdrag i bagaget, bland annat som kundchef på ICA och innovations- och mångfaldsdirektör på Vattenfall. Idag arbetar han som nordisk HR-direktör på Blocket och Schibsted.
Under denna interaktiva eftermiddag kommer ni tillsammans med Aaron vrida och vända på hur vi tillsammans kan skapa en jämställd techbransch.
Var: 3Huset, Entrétorget 5, Johanneshov
När: 14.30 – 16.00
SAMTAL SOM GÖR SKILLNAD
Andelen kvinnor inom techbranschen är idag 30%, andelen kvinnliga VD:ar är 17%.
Det görs många satsningar på event för kvinnor för att attrahera dem att söka jobb och också för att locka dem att söka tekniska utbildningar. Men vad kan vi göra för att få dem att vilja stanna kvar? I en mansdominerad bransch krävs att vi tillsammans tar ansvar för och pratar om hur vi kan skapa en kultur inom tech som inkluderar alla. Men hur gör vi det?
Det ska vi prata om under det här eventet som är uppdelat i två delar. Ett morgonpass och ett eftermiddagspass. Läs mer om vad ni får ta del av och boka dina biljetter nedan! Observera att det är två anmälningslänkar, en för morgonpasset och en för eftermiddagspasset!
Var: 3Huset, Entretorget 5, Johanneshov
När: 20:e april, 2023
Pris: Kostnadsfritt
MORGONPASSET – MÄNNEN SOM VISAR VÄGEN
Ledarna har en avgörande roll i att förändra kulturen. De behöver leda med exempel och visa att jämställdhet är en fråga som är viktig på riktigt. I ett panelsamtal pratar jag med män i ledande positioner inom branschen för att höra om deras tankar. Vad kan vi göra? Hur tar de själva ansvar? Vad är svårast? Och vilka framgångar har de haft? Det här är männen som visar vägen!
Var: 3Huset, Entrétorget 5 , Johanneshov
När: 20:e april 8.30 – 10.00 – Det bjuds på frukost!
EFTERMIDDAGSPASSET – HUR KAN VI TILLSAMMANS BRYTA NORMER?
Den mansdominerade techbranschen skriker efter kvinnor. För att skapa en miljö som både attraherar och behåller en mångfald av talanger behöver vi adressera allt från snacket vid kaffeautomaten till hur vi får fler kvinnor att känna att tech är för dem. Det finns massor av könsnormer som begränsar oss och vi är alla en del av att upprätthålla dem. Så hur tar vi snacket om detta? Och hur kan vi agera annorlunda?
Aaron Kroon är en av näringslivets tydligaste röster för att nyckeln till framgång är ett lyckat mångfalds- och inkluderingsarbete. Under 20 år har han genomskådat floskler, utmanat ledningsgrupper och vänt uppochner på affärsplaner.
Förutom sina personliga erfarenheter av att vara gay och svart på toppositioner inom svenskt näringsliv, har han ett pärlband av tunga ledaruppdrag i bagaget, bland annat som kundchef på ICA och innovations- och mångfaldsdirektör på Vattenfall. Idag arbetar han som nordisk HR-direktör på Blocket och Schibsted.
Under denna interaktiva eftermiddag kommer ni tillsammans med Aaron vrida och vända på hur vi tillsammans kan skapa en jämställd techbransch.
Var: 3Huset, Entrétorget 5, Johanneshov
När: 14.30 – 16.00
