I en värld som hela tiden snurrar snabbare och där karriär och framgång ofta hyllas som det enda rätta målet, är det lätt att fastna i ett spår där fokus ligger på individens egen framgång – ofta på bekostnad av att bygga inkluderande och hållbara relationer.

Men vad händer när vi är så upptagna med att nå vårt mål att vi förlorar perspektivet att vi inte är ensamma på resan? Och att vi som ledare, medmänniskor eller medarbetare kan förlora möjligheten att verkligen se och stötta andra?

Omvärldens förväntningar – en skugga som begränsar
Den ständiga jakten på karriärsteg, bekräftelse och att tillhöra, kan skapa en osynlig begränsning som gör att vi med lätthet missar att det finns andra människor runt oss som också är en del av vår resa. När vi värdesätter prestation framför relationer eller inkludering, kan vi tveka när det kommer till att erkänna vår egen sårbarhet och att se andra perspektiv. Det är som om vi bär på en osynlig kappa av förväntningar: ”Förväntas vara stark, självsäker och målinriktad” – men samtidigt riskerar den att göra oss blinda för andras behov.

Det är inte bara matematiken som räknas
Att fokusera på att nå målet är förstås viktigt. Men det är också viktigt att reflektera över vilken typ av ledare vi vill vara. En som pushar för sina egna mål, eller en som bjuder in andra att blomstra längs vägen? För att vara inkluderande måste vi våga höja blicken ett tag och fundera på:

Hur inkluderar jag andra i min framgång?
Hur lyssnar jag på deras berättelser?
Hur visar jag att jag värdesätter de personer som är med på resan – inte bara som ett medel för att nå målen, utan som individer med egna behov?

Hur kan vi bryta mönstret?
Reflektera över dina drivkrafter: Är du fokuserad på målet eller på människorna runt dig? Kan du till exempel avsätta tid för att lyssna och skapa utrymme för samtal om vad andra behöver?
Värdera relationer lika mycket som resultat: En inkluderande ledare investerar i att bygga relationer och skapa trygghet i gruppen.
Var modig nog att visa sårbarhet: Erkänn att du inte alltid har alla svar och att du kan behöva stöd själv – detta öppnar dörrar till andra.
Bli medveten om omvärldens normer: Utmana idéer om att framgång är en ensam prestation. Inkludering är ett gemensamt ansvar, inte något du kan släppa taget om när du är stressad.

Vår omvärld är full av förväntningar – men det betyder inte att vi måste följa dem blint. Som ledare och medmänniskor kan vi välja att gå mot strömmen och göra det som verkligen betyder något: att skapa en kultur där alla är delaktiga och värdefulla.
Låt oss tillsammans bryta mönstret och omfamna en ledarstil där inkludering inte är ett tillägg, utan själva grundstenen för framgång. För i slutändan handlar det inte bara om att nå ett mål – det handlar om vilken typ av värld vi vill skapa för oss själva och andra.
Kontakta mig om du vill ta in en föreläsning på det här temat – eller köp min bok om du vill inspireras mer som person!